人事主管

岗位职责：
1.根据公司总体战略发展要求及目标，制定公司人力资源战略、组织完善人力资源相关政策和制度；
2.组织建立员工绩效评估体系，负责公司薪酬福利体系优化，做好员工激励；
3.根据公司发展战略及价值导向，领导良好的企业文化氛围，强化公司价值观，推进公司企业文化建设；
4.组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监督各项目员工的培训效果；
5.负责招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、邀约面试及组织、招聘计划及组织、招聘流程完善等相关工作。

任职要求：
1.大学学历，人力资源管理，企业管理等相关专业；
2.3年以上的人力资源管理经验，精通企业文化、薪酬、绩效、培训中的任意两个模块；
3.形象好，气质佳，高情商，有魄力，有强感染力；
4.具有较强的组织领导能力，执行、协调、公关、团队建设能力，具有很强的文学及表达能力；
5.认可公司企业文化，有活力，有激情，愿意拥抱变化。