人事行政部经理 (五险+包吃+年终奖)

（一）任职条件
1、基本素质：30-35岁，****不限；5年以上生产型企业工作经验，工作认真负责，有耐心；熟练使用现代办公设备及office办公软件；熟悉部门的工作职责、程序和标准，具有人力资源、劳动关系管理、行政管理管理等专业知识；熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程，能熟练使用各类招聘工具和手段。
2、文化程度：本科以上学历，能够撰写和起草行政和人事管理等文件。
3、语言能力：普通话标准，具有良好的沟通能力，文字组织能力强。
4、仪容仪表：端庄大方气质佳。
5、工作经验：5年以上相关工作经验。
（二）岗位职责
1、选择合适的招聘渠道发布招聘信息（网站、学校、内部推荐等）。
2、接待面试人员，指导面试人员按照招聘流程填写《应聘登记表》，按照招聘流程对面试人员进行初试，安排初试合格人员参加复试。
3、为新员工办理入职手续，与员工签订劳动合同，对新员工进行入职培训，学习公司相关规章制度；更新员工花名册及其相关附件。
4、追踪办理员工异动手续（转正、调职、调薪、离职等），检查新员工档案资料是否真实、完整，建立健全员工人事档案，做好劳动合同领取签收登记。
5、负责员工考勤管理及核对（出勤、请假、加班等），负责员工五险的申报。
6、负责公司的日常接待工作。
7、协助制定和完善公司的行政管理制度。
8、协助督察管理制度的有效执行，协助评估和监督内部管理的规范性。
9、负责各类会议决议的催办督办和检查执行情况，以及会议所需的设备和调试工作。
10、6S现场管理的日常检查监督工作。
11、负责组织公司内部员工活动。
12、完成领导交办的其他工作。