岗位职责：
1. 制定并执行人力资源规划，确保人才供给与企业发展需求匹配。
2. 组织招聘活动，筛选简历，进行面试评估，选拔合适人才。
3. 设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力。
4. 管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围。
5. 监控并优化人力资源流程，提高工作效率。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 五年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法及相关法规。
3. 具备出色的沟通能力和团队协作精神。
4. 熟练使用人力资源管理系统。
工作时间：8:50-13:30,16:30-21：00，月休2天
1. 制定并执行人力资源规划，确保人才供给与企业发展需求匹配。
2. 组织招聘活动，筛选简历，进行面试评估，选拔合适人才。
3. 设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力。
4. 管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围。
5. 监控并优化人力资源流程，提高工作效率。
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1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 五年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法及相关法规。
3. 具备出色的沟通能力和团队协作精神。
4. 熟练使用人力资源管理系统。
工作时间：8:50-13:30,16:30-21：00，月休2天
招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报>>>
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