招聘专员（五险一金+餐补）

岗位职责
1.负责全渠道人员招聘、面试组织、入职全流程跟进；
2.兼顾员工关系工作：开展新员工入职沟通、离职面谈，收集人员异动资料，维护员工基础档案；
3.接收员工基础咨询，摸排员工诉求，记录劳资相关问题并及时上报，配合完成劳动风险相关资料整理，协同劳务供应商做好人员留存管控；
4.负责员工劳动合同签订、续签、变更及人事档案管理；
5.统筹员工调岗、晋升、离职全流程管理，开展离职面谈；
6.处理员工违纪、内部投诉与劳资矛盾，对接劳动监察、仲裁案件，完成证据收集与案件跟进；
7.落地员工沟通与关怀工作，输出离职、纠纷台账，识别用工风险，推动劳资问题改善，维护稳定的员工关系。

任职要求：具备招聘与员工关系相关工作经验，熟悉劳动法律法规及用工风险处理流程，良好的沟通协调与问题解决能力，能独立完成全流程招聘及员工关系管理。