人事主管（五险一金+包吃）

一、岗位职责
（一）招聘与配置管理
1、根据公司年度经营计划，制定人员编制与招聘预算，统筹一线操作工、技术人员及管理岗位的招聘工作
2、拓展并维护射阳本地招聘渠道（射阳人才网、BOSS直聘等），建立一线员工招聘网络，满足忙季紧急的用工需求。
3、组织面试筛选、录用审批、入职引导及试用期跟踪管理
（二）薪酬绩效管理
1、负责员工考勤统计、工时核算、薪酬计算及工资发放
2、协助上级领导建立薪酬体系，优化一线员工薪资结构
3，推动绩效考核制度落地，组织月度/季度绩效评估
（三）员工关系管理
1、负责劳动合同签订、续签、变更及档案管理
2、处理员工入转调离手续，规范劳动用工流程
3、协调处理员工投诉、劳动争议及工伤申报事宜
4、 组织员工座谈会、节日活动等企业文化建设工作
（四）培训发展
1、组织实施新员工入职培训（安全教育、规章制度、岗位须知）
2、协助各部门开展岗位技能培训，建立培训档案
3、推动关键岗位人才梯队建设
（五）行政管理模块
1、行政后勤保障、制度流程建设、
2、对外事务协调
3、对接人社局、社保中心、公积金中心等政府部门的日常事务
4、办理企业证照年检、变更等工商行政事务
5、接待来访客户及政府检查人员
（六）其他工作
1、完成上级领导交办的其他临时性工作
2、参与公司安全生产、环保管理等跨部门协作事项
二、岗位要求
1、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及劳资纠纷，执行力强，工作细致严谨，能承受一定工作压力
具有服务意识和团队协作精神，适应制造业工作节奏；
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及江苏省、盐城市相关劳动用工政策，具备独立搭建小型制造企业人事行政体系的能力；
3、熟练使用Excel进行薪酬核算、考勤统计及数据分析；
4、了解制造业安全生产、环保管理基本要求。